标题：六盘水市我下属小三有外遇了怎么办？
最近，我发现我的下属有了外遇，这让我感到非常苦恼和失望。作为一个管理者，我的职责是保护公司的利益和员工的福利，但是这种情况却让我感到无法容忍。我想分享一下我的经验和建议，希望能够帮助解决这个问题。
首先，我要承认这种情况对我个人和公司都造成了负面影响。作为下属，我深知我的责任和义务，我应该为公司的发展和员工的幸福做出贡献。但是，这种情况让我感到自己无法履行这些责任，也让我感到尴尬和难堪。
那么，我们应该怎么办？我认为，我们应该采取一些措施来解决这个问题。以下是我给出的建议：
1. 直接面对下属：作为管理者，我们应该直接面对下属，并且诚实地告诉他们我们的感受和失望。让他们知道，我们对他们的工作和道德标准有很高的期望，希望他们能够遵循这些标准。
2. 寻求支持：我们应该寻求其他同事或上级领导的支持，以便能够有效地处理这个问题。我们可以寻求他们的建议和帮助，或者与他们一起制定一些措施来解决这个问题。
3. 给予奖励：如果下属能够改正他们的行为，我们应该给予一些奖励和认可。这不仅可以激励他们，也可以提高他们的士气和表现。
4. 调整公司政策：如果下属的行为严重到影响公司的利益和员工福利，我们应该调整公司的政策。这可能包括重新评估员工福利，或者加强对员工的监督和培训。
总之，解决这个问题需要一些时间和努力，但是我们应该尽力去做。我们应该诚实地面对下属，并且采取一些措施来保护公司的利益和员工的福利。同时，我们也应该寻求支持和帮助，以便能够有效地解决这个问题。
